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上市公司發生危機董監高應同舟共濟

來源:互聯網 作者:鑫鑫財經 人氣: 發布時間:2019-11-04
摘要:【錦心繡口】 高管當然可以提出辭職,但在接任者到位之前,也必須堅守崗位,履行相應職責,直到新人上任。 熊錦秋 10月31日,深交所對暴風集團下發關注函稱,在

 
   

  【錦心繡口】

  高管當然可以提出辭職,但在接任者到位之前,也必須堅守崗位,履行相應職責,直到新人上任。

  熊錦秋

  10月31日,深交所對暴風集團下發關注函稱,在實控人被捕后,全部高管已經全部辭職,導致公司出現了信息披露工作人員缺位的情況;深交所催促公司盡快招聘高級管理人員,確保及時履行信息披露義務。筆者認為,在上市公司危機期董監高棄船而逃或有違忠實義務。

  自從實控人馮鑫被批捕后,暴風集團就開始走入下坡路。證監會立案調查、交易所公開譴責、信披違規、10月31日公告預測2019年全年凈資產為負,負面消息頻頻;根據《創業板上市規則》,若年度凈資產為負、來年將暫停上市。

  暴風集團上述提出辭職的高管原定任期屆滿日為2020年12月13日,本來還有一年多的任職時間;但正應了那句話,樹倒猢猻散,面對危局,高管紛紛辭職,人往高處走,樹倒了、船翻了,高管另謀高就似乎也情有可原,只是,這船里可還裝著六萬多股民,高管可隨便拋棄他們棄船而逃嗎?

  《公司法》第147條規定,董監高對公司負有忠實義務和勤勉義務。第148條專門要求董事、高管不得有“挪用公司資金”等8種違反忠實義務的情形;由此看來,董事與高管的忠實義務基本等同。第8種情形為兜底條款、即不得有“違反對公司忠實義務的其他行為”。

  所謂忠實義務,就是董監高等在經營公司業務時,應當忠實履行職責,盡力為公司爭取最大利益,在遇到自身利益與公司利益發生沖突的情形時,必須優先考慮公司的利益,不得將自身利益置于公司利益之上。高管背棄中小投資者的托付,在公司即將倒閉時隨便辭職走人,導致高管空缺這種極不負責的態度,筆者認為,這或有違上述有關忠實義務的兜底條款。

  研究《上市公司章程指引》,第100條規定,董事可在任期屆滿以前提出辭職,如導致公司董事會低于法定最低人數時,在改選出的董事就任前,原董事仍應履行董事職務。該規定只是針對董事,并未涵蓋高管。筆者思考的是,既然高管與董事忠實義務基本相同,為何董事辭職后若無足夠董事就難以脫身、而高管辭職就可不等接任者到位才走呢,這是不是制度漏洞?

  筆者建議,高管當然可以提出辭職,但在接任者到位之前,也必須堅守崗位,履行相應職責,直到新人上任,這方面應比照對董事的相關要求來作出規定。公司高管薪酬要比普通員工高出不少,享受權利、利益的同時就必須承擔相應的義務,既然董事、高管向交易所承諾履行忠實義務,愿意出任高管就必須擔起這份沉甸甸的責任和義務。

  高管也猶如一艘大船上面的大副、二副,在公司發生危機時應勇于承擔應盡職責,配合船長(董事長或董事會),維持公司這首艘大船的正確航向和安穩,而不是自己先棄船而逃,使得大副等關鍵崗位空缺,這樣船翻得更快,再度翻身可能性極小。

  上市公司與普通公司有質的區別,公司上市后可享受不小股市溢價,溢價之所以產生,是廣大股民對董監高履行忠實義務、對上市公司信息公開等方面的高度信賴,上市公司包含廣大股民的公共利益,董監高有責任維護這份公共利益,否則就將辜負股民的信賴,股市正溢價就可能轉為負溢價。

  由于馮鑫一人擔任暴風集團董事長、總經理、董事會秘書的職務,且因被公安機關采取強制措施,而此次協助董事會秘書履行信息披露事務的證券事務代表也已辭職,由此公司負責信息披露工作的主要崗位成為空缺,這將影響上市公司的信息披露工作,深交所對這個顯然尤為著急。

  創業板規定,在法定披露期限屆滿之日起兩個月內仍未披露年度報告或者半年度報告,將暫停上市;筆者建議,不僅如此,平時若重要信息不能按時發布超過2個月,也應暫停上市。信息公開是公眾公司最基本要求,不能滿足這個要求當然應該退市,但在摘牌的同時,也要支持股民追究退市主要責任人的民事賠償責任,其中應包括罔顧忠實義務、隨便走人的董監高。

責任編輯:鑫鑫財經
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